TALENT

Hvad er talent?

Der er ingen grund til at snakke TALENT og Talent Management, hvis vi ikke deler vores overvejelser om hvad TALENT er... og hvordan et potentiale bedst indfries - i længst mulig tid... Min erfaringJeg har mine klare holdninger

Jeg tror på at Talent er opstået og identificeret via leg! Vi har (ubevidst) brugt en hel masse tid på at dygtiggøre os og derved fundet noget 'vi er gode til'... Vi er individuelt programmeret (DNA) og påvirket (MILJØ) til at have forskellige talenter. Et talent er en fordel når en opgave skal løses - når vi arbejder med vores talenter, har vi større motivation og bruger mindre tid på at opnå noget med højere værdi og færre fejl! Derfor kan et talent virke som en gave. Men talentet er i sig selv ikke nok! For at opnå EXCEPTIONEL, skal talentet udfordres, presses og støttes - både udefra og indefra... med vedholdenhed over lang tid. Der er behov for TALENT Management når vi ønsker at flytte TALENTET fra 'dygtig' til 'Verdensklasse'.

Jeg tror jeg kan hjælpe dig - den første samtale koster GRATIS! - hvis det du præsenteres for ikke er noget for dig, så fylder jeg mit farvel med oprigtig 'Held & Lykke' på din vej. Tænk over det.

Til dig der har talentet:

Du har hørt at du har talent... måske har du selv mærket det... i sportsarenaen... på arbejdspladsen...

Bliv bedre til at forstå hvordan du bedst lærer nyt... Hvad skal din træner eller chef gøre for at holde din opmærksomhed?

Hvordan skal du forholde dig til de forventninger, der følger med når man er 'udråbt' som talent?

Hvordan skal du navigere i dit team for at opnå de bedst mulige forhold til at dit TALENT kan vokse?

Er du 'kampklar' til at måle dig med andre? Kan du finde krigeren frem når det gælder? Når du står overfor svære valg - er du så skarp på hvad du virkelig tror på?

Tryk her for at komme lidt tættere på hjælpen

Til lederen der har opdaget eller ansat talentet:

Du skal passe på det talent du har fået adgang til! Også for din egen skyld - ellers mister du det...

Hvis du er ejer-leder i din egen virksomhed - eller mellemleder i en (SMV) virksomhed, så er det ikke sikkert, at du har tid til at passe på og udvikle mennesket bag talentet.

Jeg tilbyder MENTOR forløb, hvor jeg sammen med talentet identificerer udfordringer - udover dem der lige nu er på arbejdspladsen... Det ville være naivt at tro, at et talent bliver i samme position i ret lang tid, hvis ikke der er udsigt til større udfordringer.

Et TALENT MENTOR-forløb er baseret på individet - og det er designet, så det til enhver tid tilgodeser TALENTET! Derfor bør en leder, der investerer i et sådant forløb også afsætte tid til udveksling af ideer til langsigtet udvikling - og fastholdelse af talentet.

Talentuddannelsesforløb

Disse forløb skræddersyes til det det handler om:

Talentet, der skal inspireres, udfordres og fastholdes.
Lederteamet, der skal håndtere talenter - og de udfordringer der ofte opstår når specialister skal tilpasse sig.
Den ambitiøse Organisationen, der også omkring PEOPLE slår sig på SUSTAINABILITY.

Page updated

Report abuse