KULTUR
KULTUR
... og der er mange forskellige! Så skal enhver ledelse gøre sig klart, at kultur ikke alene bestemmes af én chef - eller ét mødelokale. Kultur er den samlede beskrivelse for 'hvordan vi gør tingene her i huset'... (også når ingen ikke kigger)
Hvordan taler vi om dem der ikke er i rummet...? Hvordan er vi når ingen kigger? Når vi ikke holder vores aftaler eller lever vores værdier, så er DET også kultur!
Så skal vi forstå, hvor vi er LIGE NU... Vi skal forstå forskellen på det vi er - og det vi vil (opfattes som). Først når vi accepterer 'at ikke alle er ens', kan vi begynde at udvikle og implementere en 'ny retning'.
Jeg har arbejdet aktivt med kulturudvikling i forskellige (internationale) elitesportsmiljøer - og har endnu ikke oplevet, at den investerede tid er spilt tid! Uanset det åbenlyse budskab i en positiv ønsket kultur, så er det sundt kontinuerligt at minde hinanden om hvad vores eksistensberettigelse er - og hvordan vi er blevet enige om at ville opfattes af vores partnere. Kultur virker MEGET længere end nogen strategi man kan nedfælde... Netop derfor er det så vigtigt at italesætte og holde en hånd på kulturens 'ror'.